你一周能休几天?一个单位工资相同,有人双休你却单休你怎么看?

【你一周能休几天?一个单位工资相同,有人双休你却单休你怎么看?】

这个不是很正常的事情嘛?尤其是体制内。

农业局的领导周末要下来调研农业生产情况,很显然接到通知以后,农科站的全员在岗等待领导检查。

其他什么畜牧站、水务所的人当然是休息了。

对于这个会有什么疑问?还不是很正常的事情?


对于企业来说,不同的部门要求是不一样的。即使一个单位,部门不一样,职责不一样,休息不同也是可以理解的。毕竟都是为了工作,又不是没有加班工资。


如果是一个单位,一个部门,一个办公室,让一个人休息一个人加班,也不是没有。偶尔出现也是能理解,但是如果是长期这样,那就是不正常的了。


首先要弄清楚为什么会这样?是领导针对?还是同事关系铁?

同事关系铁,就他双休,别人都是单休,那只能认了,谁让别人铁呢,说不定是董事长的小舅子呢。

领导针对,那这个可就要好好掂量掂量了。一般我不认为领导会专门针对谁,这样的领导格局太小了。

如果真是针对,怼回去,不要怂就是。即使是失业,这样的领导也不值得追随。

关于加班,首先要考虑加班的原因是什么?

是自己工作效率低,没有完成工作?

因为自己的工作效率低而加班,这就是个人职业能力问题,要通过合理安排和提升工作能力来解决。

是公司临时性任务要求加班?

比如周末要举行活动等,大部分的销售性质的工作,都是没有明确固定的休息时间的,这就是由工作性质和工作内容决定的。这时单休加班,应予以理解,同时保障自己的合理权益,及时申请加班费。

是领导的不合理安排?

同样的岗位和工资,没有加班必要,但要求你单休,那么久立即跟领导沟通,看是否跟领导之间出现了矛盾或误解。


如果是公司整体的氛围就是加班文化盛行,还不能给予相应的工资补助,那么建议尽早离开,另谋出路。

职场应该是平等的,也是多劳多得的,老板尊重员工的劳动价值,员工才有信心一直努力下去,更何况休息是劳动者应得的合法权益。

首先要看原因,是关系?是岗位?还是自愿?你要看你属于哪种人。你有关系吗?你的岗位重要吗?你愿意加班博领导的重视吗?

还要看少休一天能给你带来什么?升职?加班费?不失业?

再看你想要什么,自然就会有一个清洗的判断了。

把心态放正 人比人是会气死的