公司调动岗位(合同有约定服从调动),不愿去,解除劳动合同能有赔偿吗,怎么规定的?

原则有

合同上都是说合理调动。所以关键看调动是否合理。

判断调动岗位是否合理,原则上从如下方面:

一是调整员工岗位是企业生产经营的需要;

二是调整工作岗位后员工的工资水平与原岗位基本相当;

三是不具有侮辱性和惩罚性;

四是无其他违反法律法规的情况。

如下链接是调岗的案例分析:https://m.toutiaocdn.com/item/6730890710226043396/?app=news_article&timestamp=1587198076&req_id=202004181621160101310982182F575DBF&group_id=6730890710226043396

这样的情况下,公司在变象的裁员,按照劳动法你即使签了,也不适用你现在的情况,因为完全是2个公司了,这是其一所以你是可以申请劳动仲裁的!理由就是调动的岗位不是本公司的,那么劳动合同是无效的,就算是本公司的你这也属于异地调岗所以你完全可以拒绝的!


还有就是,你签了这份合同虽然是接受调岗,如果公司不能证明你不能胜任现在的岗位(就是说你的工作能力符合了现在的岗位)在这样的情况下,就算把你调到其它部门,你也是可以拒绝的!所以这样的情况下,你申请劳动仲裁的!


下面我来说说调岗的事一般情况下,公司调岗只可在公司内部其它部门进行调换,除非合同上写了具体地方,而调你去的这些地方就是劳动合同去写明的地方,那么你就要去了(前提还是公司要证明你不能胜任现在的岗位了)


所以你现在需要做的就是,首先准备证据证明公司所要你去的这个公司跟你现在的这个公司是没有关系的(也就是说不是一个集团公司),其次证明你符合工作岗位的要求,准备这2个材料就可以申请劳动仲裁了!

所以,我借用这个问题,给那些真在找工作的朋友们一个建议,签合同时一定需要看清楚合同内容,特别是所谓的需要接受公司的随意调岗,不限岗位不限地点的,一定要公司写明都有那些地方,以免给自己带来困惑!

我是小丸子,以上是我个人观点,谢谢你的阅读,还有不明白的地方可以再问我,希望大家阅读完可以给我点赞加关注,关于职场的问题可以向我提问!

关键是认定这种调动是否具有合理性?

如认定该调动是合理的,员工应当服从工作安排,否则可进行处分。

如认定该调动合理性不足的,员工一般可依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

您好,一般用人单位在违法解除的时候才会向劳动者支付赔偿金。但是根据您的描述,双方合同中约定了服从调动,仅是您个人不愿意服从安排,此种情况下解除劳动合同不属于违法解除,用人单位无需支付赔偿金。