劳务派遣公司不给员工转档案,应该怎么办?

谢谢邀请。

以后这样的问题,请您把情况多讲一些,说清楚您想知道什么

您这个问题实在是太难回答。因为你的话太少了,只有这么一句,这个没办法回答啊。

想想看,我不知道您的情况,不知道您曾经在劳务派遣公司工作时限,也不知道您为什么要转移档案,也不知道您要把档案转到哪里去,不知道您是否按规定纳入了社保体系,这些情况您都没有说明,这个问题我都不知道您为什么要问,您想知道什么答案。

所以,建议您将问题再补充一下,说明一个较为具体的情形,我们才好回答啊。

关于劳务派遣公司的员工档案问题的有关常识,为您搜集如下,供您参阅,相关问题,您也可以在下面跟贴说明,我再为您做答。

一、为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用劳务派遣工的档案统一管理模式,主要内容有:

  1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续

  2、及时为新招聘派遣工办理招工备案手续

  3、受委托办理外地人派遣员工的各种证件

  4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续

  5、派遣协议到期,根据用工单位和劳务派遣员工要求,代办档案续存或转移。

  二、劳务派遣员工档案放在哪?

  1、档案托管对象:凡是各类单位劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部门的,均可托管存放,根据劳务派遣工个人自愿,可长期或短期托管,存转自由。

  2、档案托管地点:需要托管存放的档案,由个人或单位直接到市就业办(或人才服务机构)申请办理。

  3、档案托管内容:个人和单位托管档案的,可以委托劳务开发中心代交养老保险、失业保险等个人自愿交纳的各种保险,符合国家规定的托管人员代办退休手续,协助办理档案工资调整及专业技术职称评审的档案材料,以及按规定向有关单位提供和传递的相关档案材料。

  4、新建劳动档案:劳务开发(人才服务)中心为各类劳务派遣员工、乡镇企业职工、个体经营者及大中专毕业生等劳动者个人新建劳动人事档案,并依此作为办理调动、退休等手续依据,新建档案后同时享受上述档案托管内容同等待遇。

应取缔劳务派遣公司.追究用人单位.特别是央企.如..中石油.中石化还有很多大小企业.用人单位给出劳务派遣公司二百多元一个工.到了民工手里吃掉近一半.这样黑暗为何我国还存在这样?强烈呼于中央应及时下大力度.甚至立法整治.这些企业..吃掉近一半工钱不说.一切保险.福利什么都没有

这个得看情况,然后才能决定怎么解决。

如果你档案原本是在人才中心托管(现在很多人的档案都是放在户籍地的人才中心),公司不给转入也是正常的,因为现在很多公司都没有权限帮助员工管理档案。但如果公司有接收权限,那可以申请转入,好言好语商量就好。

如果你档案在现单位,而你现在到别的单位工作,公司不给转档案是有问题的,先和公司协商,协商不成再去人社部门反映,争取得到解决。

如果不转档案是因为你与公司间有些问题争端,比如不同意你调离等,可在问题解决后再转。

所以,你得先搞清楚对方公司是否能接收档案,如果不能,趁早转回原籍人才市场托管,档案很重要,不能丢。

两个办法:1,走法律,

2,用暴力。

在实际中最见效快完结的是后者。前者得有时间还得命长!

一般企业如果无专门保管档案的部门,高校毕业生档案都是挂在户籍所在地的人才服务中心,但是必须知道自己档案在哪,如果将来考上机关事业单位和国企需要调档案,你得知道自己档案存放的地方,这样便于录用后开调档函!

投诉!你走了?派迁公司到那挣钱去?所以不同意转档,辞职从新入职,现在无所谓,没有连续工龄一说了,只有缴费年限,只要社保不脱节就行了!怕什么?

现在的单位和劳务公司都是不负责任有事互相推韦要退休让个人去跑

其中肯定有原因,如果本人有问题,只要处理好自己的问题,不会不转的,如果是单位或人才中心的问题,可以到当地劳动监察大队投诉。

先协商,不行进行法律诉讼

可以去人力资源中心询问。行政大厅会妥善处理