现在的部分90后员工比较难管,动不动就离职,有什么好办法吗?

如果允许不给钱的话,中国百分之百的公司,希望你干活不给钱,并且往死里压榨,公司待遇,吃饭跟喂猪一样,住宿跟猪窝,上班一个人有错全体跟着挨叼,在这个社会,追求质量的社会,谁待遇好,跟谁干,公司总以为给员工一份工作,员工欠他们什么,优胜劣汰,不行的公司就应该淘汰,管不了,先从自身找原...

被辞退后又收到原公司的入职邀请,我应该接受吗?

题主该不会某互联网巨头公司的员工吧?其实不建议搂入回去,除非你的公司是在业内比较知名的企业,老东家开出的条件比又较好,而且公司有这样的先例或者公司的价值观对这事不反感,那可以考虑回去。某知名互联网企业不是就干过这事吗,当时辞退员工闹得人尽皆知的,现在风头过了,又把人找回去。但是人...

公司回购后,领导让大家写对公司的建议,其中有一条,提离职按照劳动法补偿,是坑么?

不管怎么说公司回购是好事,证明该公司已走出困境,对未来的发展已胸有成竹!公司要求大家提建议,是为了进一步贴近民心,了解民意,为公司未来的发展未雨绸缪,公司说离职按劳动法补偿,是向广大职工坦明态度,给大家鼓劲,让大家心里有底,未来有些职工不想干了,公司会依照劳动法给于适当的补偿,这...

所谓职场的人走茶凉怎么理解?你应该如何在离职期间完美退场?

现在人情淡薄,基本都这样。所谓人有茶凉:意思是一个人做高官地位显赫,在职的时候,许多人奉呈,想方设法讨好,一旦这人退居二线,没有什么价值了,什么人都变成陌生人了,以前的一些人很少联系他了。从以前的门庭若市到冷冷清清,可见世风如此,真是人一走茶就凉了。人在人情在,人不在什么也不是了...